AS 13 Maiores Mancadas dos Candidatos e dos Recrutadores

As 13 maiores mancadas dos candidatos, na opinião dos recrutadores

1. Omitir fatores que são requisitos importantes para a posição, como a impossibilidade de mudar de cidade ou de viajar com frequência

2. Discursar auto-elogios, usando adjetivos batidos como “dinâmico”, “criativo”, “inovador”, e tudo na primeira pessoa: “eu fiz”, “eu consegui”

3. Perder a linha de raciocínio contando “causos”, ou se justificar em excesso, fazendo papel de vítima.

4. Questionar detalhes pouco importantes de em uma primeira entrevista, como qual o modelo de celular a empresa oferece

5. Faltar ao encontro e não avisar com antecedência, ou cancelar e remarcar várias vezes

6. Não ser transparente ao explicar o motivo do desligamento das empresas em que trabalhou

7. Não dar bola a uma sondagem por estar bem empregado ou por considerar-se muito competente

8. Dar sequencia a um processo seletivo apenas para testar a empregabilidade, ou para saber se o salário está na média e desistir depois

9. Fazer leilão do tipo “quem paga mais” entre as ofertas da nova empresa e as contrapropostas da empresa atual

10. Manter o celular ligado durante a conversa. Pior ainda quando resolve atender

11. Exceder na ansiedade e ficar perguntando todos os dias sobre o andamento do processo

12. Insistir para que o entrevistador revele o pacote de remuneração, ou a empresa contratante, antes da hora

13. Falar de forma negativa ou revelar informações confidenciais sobre as empresa em que atuou e sobre os profissionais com quem trabalhou



As 13 maiores mancadas dos recrutadores, na opinião dos candidatos


1. Não dar Feedback: se o currículo chegou, se a vaga foi fechada, se o candidato já foi excluído...

2. Não estudar com antecedência o currículo do candidato e fazer uma leitura dinâmica instante antes ou mesmo durante a entrevista

3. Marcar encontros em lugares inadequados e barulhentos, como shoppings e cafés

4. Fazer perguntas que invadem a privacidade do entrevistado, como o desejo de ter filhos, ou se é casado de papel passado

5. Rotular o profissional tomando por base o perfil de alguma empresa em que trabalhou

6. Confidenciar “estou trabalhando esta vaga por fora da empresa que represento”

7. Chamar para entrevista usando uma determinada vaga como isca, mas entrevistar para outra, cuja função e salário não são condizentes

8. Chamar para entrevista apresentando uma oportunidade e, no meio da conversa, revelar: “Queria apenas conhecê-lo”

9. Entrevistar dois candidatos simultaneamente para “ganhar tempo” ou fazer a entrevista às pressas por que o candidato seguinte já chegou

10. Durante a entrevista, permitir ser interrompido por terceiros, atender ao celular, sair da sala, ler e-mails...

11. Dizer que vai passar o candidato para a próxima fase e sumir sem dar nenhuma satisfação

12. Medir visualmente o candidato de cima a baixo, antes mesmo da conversa ser iniciada

13. Fazer perguntas ou insinuar brincadeiras preconceituosas relacionada à religião, cor da pele, preferência sexual e aparência física.



Fonte: Revista Você S/A

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