Supervalorização, linguagem inadequada e falta de foco são alguns dos principais deslizes que podem eliminar o candidato
Por Rômulo Martins
4. A gente fomos...
Do mesmo modo, jamais fale sobre algo que você desconhece a fim de tentar acertar a resposta e ficar bem na fita com o entrevistador. “É melhor dizer que não tem certeza, não teve experiência ou não ouviu falar durante a formação. Se você tem conhecimento teórico sobre o assunto, diga o que sabe a respeito, mas esclareça que não teve vivência prática”, orienta Cíntia Bortotto.
Por Rômulo Martins
Fonte:
Empregos.com.br
Vale tudo
para
convencer o recrutador a contratar você? Definitivamente não, afirmam
especialistas. Segundo eles, foi-se o tempo em que a retórica sedutora e
comovente e os cursos em universidades de renome eram garantias de um bom
emprego. Hoje a orientação é ser contido, verdadeiro, centrado. Ou seja: nada de
marketing enganoso; os entrevistadores querem ser impressionados pelo o que você
é e sabe fazer.
Especialistas consultados pelo
Empregos.com.br apontaram os principais equívocos presenciados por eles
durante os processos seletivos a que conduziram. A dica é prestar bastante
atenção para não se deixar levar pelos falsos artífices, pois eles costumam
eliminar candidatos.
1. Estou passando por um momento muito difícil...
Não há nada de errado em falar brevemente sobre a sua vida pessoal - caso o
recrutador questione. O problema é quando a sua vida passa a ser o tema da
entrevista. “Dá a impressão de que o candidato não resolveu o problema e precisa
do espaço para falar sobre a vida dele em vez de tratar de suas experiências
profissionais”, diz Cíntia Bortotto, consultora de recursos humanos.
2. Meu pior defeito é ser desorganizado
Digamos que você esteja concorrendo a uma vaga em um centro de informação, onde
a principal característica requisitada é a organização. Quando questionado sobre
o seu defeito você diz que é desorganizado. Segundo Cíntia, é o mesmo que pedir
para ser eliminado. “Ao mencionar um defeito, mostre que tem um plano de ação
para corrigi-lo.”
3. Essa empresa é muito ruim. As lideranças também.
Jamais critique as empresas por quais passou, nem os antigos chefes. Ao falar
mal das empresas ou chefes, o profissional deixa claro que não conseguiu lidar
com a situação, afirma Cíntia. “Essas influências devem ser encaradas como
oportunidades de desenvolvimento e aprimoramento em termos de como se relacionar
em um ambiente hostil.”
4. A gente fomos...
Se você não possui um repertório privilegiado fale de maneira simples, mas
correta. Dependendo do cargo a ser disputado, erros de português são
imperdoáveis. Segundo a psicóloga Stefania Lins Giannoni, especialista em
desenvolvimento de pessoas, o uso excessivo de gírias e palavras no diminutivo
também podem prejudicar. “Seja assertivo. Procure fazer suas colocações de forma
clara, sincera e transparente.”
5. Tentar falar sobre um assunto que desconhece
Não caia na armadilha de tentar responder a uma pergunta mal compreendida. Caso
seja necessário, diga que não compreendeu o recrutador ou repita a questão do
seu jeito para esclarecer o possível mal entendido.
Do mesmo modo, jamais fale sobre algo que você desconhece a fim de tentar acertar a resposta e ficar bem na fita com o entrevistador. “É melhor dizer que não tem certeza, não teve experiência ou não ouviu falar durante a formação. Se você tem conhecimento teórico sobre o assunto, diga o que sabe a respeito, mas esclareça que não teve vivência prática”, orienta Cíntia Bortotto.
6. Supervalorizar-se
Contar vantagens sobre si não é uma maneira inteligente de chamar a atenção do
recrutador. “Fale o necessário”, adverte a psicóloga Stefania Giannoni. Ela
avisa que achar que está em vantagem em relação aos concorrentes por falar mais
que eles a respeito de suas habilidades é um equívoco. Segundo Carla Correia,
psicóloga e consultora de recursos humanos, os melhores trunfos devem ser
guardados para após a contratação. “Ser humilde não é ser inferior.”
7. Mentir na entrevista
Na tentativa de abocanhar a vaga de
emprego acirradamente disputada e ambicionada alguns candidatos chegam ao
ponto de inventar competências técnicas ou comportamentais que não possuem.
Atitude unanimemente desaprovada pelos consultores de carreira e recursos
humanos. Além de minar a oportunidade profissional, o candidato vira figurinha
carimbada nos processos de seleção.
8. Errar no tom de voz
Não é só o conteúdo que conta na avaliação do recrutador. Errar no tom de voz
também prejudica seu desempenho na entrevista de emprego. De acordo com a
psicóloga Stefania Giannoni, um tom de voz alto pode evidenciar falta de
educação, arrogância ou imposição. “Por outro lado, um tom muito baixo pode
demonstrar retraimento ou dificuldade de se expor diante das situações.”
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