Método do Tijolo Para Contratação de Funcionários


O método consiste em colocar todos os candidatos num galpão e disponibilizar 200 tijolos para cada um.



Não dê orientação alguma sobre o que fazer. Em seguida, tranque-os lá e, após seis horas, volte e verifique o que fizeram.
Segue a análise dos resultados:
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1 - Os que contaram os tijolos, contrate como contadores.
2 - Os que contaram e em seguida recontaram os tijolos, são auditores.
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3 - Os que espalharam os tijolos são engenheiros.
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4 - Os que tiverem arrumado os tijolos de maneira muito estranha, difícil deentender, coloque-os no Planejamento, Projeto e Implantação e Controle deProdução.
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5 - Os que estiverem jogando tijolos uns nos outros, coloque-os emOperações.6 - Os que estiverem dormindo, coloque-os na Segurança.
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7 - Aqueles que picaram os tijolos em pedacinhos e estiverem tentandomontá-los novamente, devem ir direto à Tecnologia da Informação.
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8 - Os que estiverem sentados sem fazer nada ou batendo papo-furado, são dos Recursos Humanos.
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9 - Os que disserem que fizeram de tudo para diminuir o estoque mas aconcorrência está desleal e será preciso pensar em maiores facilidades, sãovendedores natos.
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10 - Os que já tiverem saído, são gerentes.
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11 - Os que estiverem olhando pela janela com o olhar perdido no infinito,são os responsáveis pelo Planejamento Estratégico.
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12 - Os que estiverem conversando entre si com as mãos no bolso demonstrando que nem sequer tocaram nos tijolos e jamais fariam isso, cumprimente- os com muito respeito e coloque-os na Diretoria.
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13 - Os que levantaram um muro e se esconderam atrás são do Departamento de Marketing.
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14 - Os que afirmarem não estar vendo tijolo algum na sala, são doDepartamento Jurídico.
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15 - Os que reclamarem que os tijolos 'estão uma merda, semidentificação, sem padronização e com medidas erradas', coloque na Qualidade.
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16 - E os que começarem a chamar os demais de 'companheiros' , elimineimediatamente antes que criem um sindicato.
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Recebi através de email do meu amigo Silvério Cabral...

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